人生の最期を大切に。
理念に共感する仲間を
募集します

福利厚生について

• 昇給年1回（毎年昇給、年2～3回昇給する人もいます）
• 賞与年2回（8月・12月）
• 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• 交通費全額支給
• 各種手当（見積もり手当、長距離搬送手当、夜間・早朝手当、通夜手当、時間外手当全額支給）
• 健康推進手当（スポーツジム利用費など）
• 車・バイク通勤OK
• 資格取得支援制度／社員割引あり
• 1年勤続で超高級ホテルご招待！
• 今後新しい式場の開設予定、キャリアアップのチャンスも！
• 産休・育休・長期休暇も充実

育児休業（育休）について

育児休業は、男性も取得できます

育児休業（育休）は、性別を問わず取得できます。
「子が1歳に達するまでの間（一定の場合は最長2歳まで）」取得できると、育児・介護休業法で定められています。
一定の場合とは「保育所等へ申し込んだが入所できない」「配偶者が養育できなくなった場合」などです。

• 要件を満たした社員が申し出た場合、会社は拒否できません。
• 申し出は、休みたい日の1か月前までに書面等でご提出ください。
  （手続き方法は事務までお問合せください）

男性育休のポイント

• 夫婦で取得すると、1歳2か月まで休業可能（パパ・ママ育休プラス）
• 妻の産休中に夫が取得し、その後もう一度取得することも可能
• 配偶者が専業主婦（夫）でも取得可能

育休中の経済的支援

• 育児休業給付…休業開始時の賃金の67％（6か月以降は50％）を原則支給（雇用保険加入者）
• 社会保険料の免除…育休中は本人・会社分ともに社会保険料が免除

育休取得によるメリット

• 家庭面：集中的に子どもと過ごす時間が増え、絆が深まります。育児や家事への理解が深まり、復帰後も協力しやすくなります。
• 仕事面：業務の棚卸・引き継ぎの機会となり、効率化やキャリアを見直すチャンスになります。

その他の両立支援制度（育児・介護休業法）

• 短時間勤務制度
• 深夜業の制限
• 子の看護休暇制度
• 転勤についての配慮
• 時間外労働・所定外労働の制限

※詳しくは事務までお問合せください。